Cum sa-ti gasesti un job pe timp de criza

Si tu ai ramas fara job? Inainte de inceperea crizei, oferta de job-uri era destul de generoasa si nu trebuia sa depui un efort prea mare pentru a-ti gasi unul care sa te satisfaca din toate punctele de vedere.

Publicat: Miercuri, 12 Octombrie 2011, 00:00 | Actualizat Vineri, 29 Iunie 2012, 21:38

Luni, Marți și Miercuri de la 20:30, Nea Mărin se întoarce! Poftiți pe la noi: Poftiți în Dobrogea, pe Antena 1 și în AntenaPLAY

Vrei job-ul visat? Adreseaza-te direct companiei, nu site-urilor de recrutare

Majoritatea celor cauta un job se foloseste in special de site-urile de recrutare si (destul de putini) mai apeleaza la prieteni sau cunostinte, in speranta ca acestia ar putea pune o vorba buna la firmele pentru care lucreaza acum. Insa, potrivit specialistilor de la forbes.com, nu acestea sunt cele mai bune modalitati de a obtine postul visat.

Calea mai potrivita este contactul direct. Adica, in momentul in care stii unde vrei sa muncesti, afli cine conduce departamentul unde vrei sa evoluezi si gaseste o modalitate de a comunica cu acea persoana, explicandu-i de ce tu esti un activ pentru compania respectiva.

Potrivit lui Kate Wendleton, fondator si presedinte la Five O'Clock Club, o companie de coaching din SUA, foarte putini dintre cei care cauta un job aleg aceasta metoda: „Primul lucru pe care il fac oamenii este sa raspunda ofertelor aflate pe Internet. Din pacate, aceasta este cea mai slaba alegere". Putin peste 10% dintre aplicanti isi gasesc o slujba asa.

Fa o lista cu toate companiile unde ai vrea un job si contacteaza-i pe sefi

Insa, pentru a avea succes trebuie sa ai un plan de actiune. Stii cum se spune: fara un „action plan" de fapt iti planifici insuccesul. Wendleton ii sfatuieste pe cei care vor un job sa-si faca o lista cu toate companiile pentru care si-ar dori si sa afle si numele persoanei care conduce departamentul vizat, apoi sa gaseasca o modalitate de abordare a acestora. Pe aceasta lista, impartita in 3 categorii A, B si C, ar trebui sa fie trecute 50-60 de companii.

In grupul C ar trebui sa se afle organizatiile care te vor, insa tu n-ai prea vrea sa lucrezi pentru ele. In A trebuie listate companiile la care tu ti-ai dori sa lucrezi. Kate Wendleton recomanda sa incepi cu grupa cea mai slaba si apoi sa te muti la lista B. Pana vei ajunge la A ar trebui sa ai cateva oferte astfel incat sa mergi la companiile A si sa le spui: „Am deja 4 oferte, insa eu vreau sa lucrez la voi".